出国留学期间算工龄吗？
这个问题的核心，其实是在于对“工龄”的定义和理解。 一般我们谈及“工龄”，指的都是劳动者在某个职业岗位上工作时间的年限。这种以“时间”为单位来计算的“工龄”，本质上属于“工作时间”的范畴。 而题主所说的“留学”，应该特指通过高考录取后去读本科（或者研究生）的情况。在这种情况下，学生离开祖国境内前往他国求学，确实会面临一定的风险，例如无法顺利毕业、经济上承受不了压力等。 部分同学会选择先在国内寻找一份工作，以“边工边读”的方式来完成学业。这种情况下，由于留学生拥有两个或几个身份，导致其在计算工龄的时候产生分歧。
按照《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的，视为特殊工种；超过部分的加班费应当按照150%支付。对于以“出国工作/留学”方式来延长工作时间的群体来说，他们往往既无法享受加班费的待遇，也无法享有特殊工种的相关补贴。因为，他们并没有从事“特殊工种”的工作。
但是，根据《劳动法》规定，凡有劳动能力且符合就业条件的公民均有取得报酬的权利，用人单位和个人都可以通过劳动获得报酬，这里的“报酬”，就包含了工资和奖金（绩效工资）。通过劳动获得报酬是劳动者的基本权利和义务，任何用人单位都必须保证劳动者获酬的权利。
如果因为用人单位的原因导致劳动者未能按时获取薪酬的，无论是否已经实际发放，都应当将相应的薪酬支付给劳动者，并以补偿的方式弥补因延迟支付而产生的损失。而对于那些选择放弃国内收入、出国求学的劳动者，则可以在回国后向用人单位主张以前的报酬和损失。 如果用人单位以“出国工作/留学”为由拒绝支付相应薪酬的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。