硕士生不好找工作吗?

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作为在招聘环节累计面试近百人的HR,我认为影响应聘者拿到offer的因素除了学历之外(很多用人单位会有隐形门槛,比如本科以上、985/211),简历上的实习经历和项目经历也是很重要的加分项。 不少应届生在求职时,往往只关注自己所在的院校是否“高大上”,很少甚至没有留意自己的简历上能增加亮点的地方有哪些——

其实你可以在大学期间多参与一些与专业有关的实践项目或者企业实习来增加你的简历含金量,这样你在求职过程中才会更加游刃有余! 否则就会像我此前面试的一位应届生一样,他的简历一片空白,只有一些学校组织的活动和简单的社团经历,当我问他是否有相关的项目或实习经历时可以填充一下你的简历吗?他一脸茫然地说没有啊,我当时的内心几乎是崩溃的…… 我当时问有没有类似的经历可以写一下呢?他说没有……真的什么都没有吗?他还是很坚定地点了点头。那真的很遗憾,这份工作可能并不适合你了。

当然不是说有实习或者项目经历就一定能拿到offer,但优秀的公司和职位竞争者众多,你没有相关经验而别人有,这就是一个劣势;其次,简历上无意义的空格和废话一定要删掉!因为HR在浏览简历的时候看到一大堆无用的信息是会非常反感甚至是直接放弃的。

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硕士生的数量越来越多是事实,同时,对硕士生的需求也在大幅增长,这是国家人才需求向高层次、高素质人才转移的过程决定的。而且,“最难就业季”是对整体而言的,对“北上广”这样的大城市、“双一流”高校而言,仍然是“最好就业季”。

总体而言,研究生的就业率要高于本科生。虽然表面上用人单位开出的条件,如薪金报酬、福利待遇等,研究生有时并不比本科生高出很多,但是,从长远来看,研究生的可发展空间和职业前景要高于本科生,就业层次与就业质量也要好于本科生。

因此,考研不仅是为了解决当下的就业问题,更是为了解决将来的职业发展问题。

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