新加坡wp有哪些规定？
1.不能迟到早退，如果一个月有3个或以上迟到或早退，雇主有权解除合同并且不支付补偿金 2.不能无故请假、旷工，如果请假的理由不当或者没有提前通知雇主的，雇主也可以解除劳动合同且不付补偿金 3.工作许可期限从申请之日起算，扣除节假日，到第60天为一个月。如在到期前被解雇（非自愿）可以要求雇主张工资至期满为止；如到期后被解雇则可以主张到期满后14天的失业救济金（数额为前六个月平均工资的50%）
4.工作许可证到期后，如果不继续工作了想回国，需要办完离职才能离开，如果在没办好离职手续的情况下走掉，下一次再来新加坡就难上加难了！（建议）
5.每一年都要进行个人签证延期，否则逾期居留会被罚款，情节严重的会有牢狱之灾！！！（切记）
6.每年签的劳动合同只对当年有效，第二年的合同要重新签。
7.每年必须至少累计满90天在新加坡，否则以后可能无法办理工作准证。 如果没有按规定去做会面临以下处罚：
1.罚款、监禁和驱逐出境的处罚—— 申请人如果在申请过程中提供了虚假材料或有欺诈行为，申请人将会受到刑罚。
2.禁止进入新加坡—— 入境事务处会拒绝给任何提供虚假材料或有欺诈行为的人发出通行证或居留许可。一旦被发现，该人将被逐出新加坡，而其前往新 加坡的目的也将受到质疑。