加拿大需要交社保么？
在加拿大工作并拿到枫叶卡，你就不需要在国内继续缴纳五险一金了（五险就是社保中的在职职工保险）因为加拿大的社会保险体系比中国的要复杂的多并且覆盖人群更广，几乎每个人都有社会福利号用于领取各类社会保障。 在加拿大有收入的人群都需要缴纳保险，包括学生也要缴纳学生险来作为今后住院等医疗保障的储备金。
加拿大社会保险分两大类 1. 公共福利（CPP） 2. 雇主和雇员互助计划（EMP） 公共福利 CPP 是通过税的形式从居民的报税收取资金用来支付退休人员的养老金、死亡赔偿费和给残疾人士提供的福利。 除了退休和伤残外的其他支出都由雇主的和员工共同承担。
以工资为例，个人需缴纳工资收入的58%作为保险，企业也需要相应额度来为员工缴纳。 以下为大家解读较为常见的养老、大病、失业和工伤计划：
1. 养老（Rpp）计划：在加拿大只要是工作满十年以上的，到了退休年龄就可以申请每月拿退休金。CPP 的退休金由两个部分组成：基线和年龄补贴。其中基线是根据退休前的工资或薪金收入估算而得。 例如：一个在加拿大工作的中国公民，他/她在65岁退休时，若在过去十年中累计缴纳 CPP 总额达到 49，000 元，则他/她可以获得的 CPP 退休金约为 307 元/天。 而年龄补贴则是根据申请人的实际年龄以及参保时间计发的。
2. 大病（EOI)计划：为因患重大疾病而导致经济困难的个人提供一次性给付性财政补助。申请者必须是在过去两年内住院治疗，且所患疾病必须属于 EOI 中所列的十五种重大疾病的任何一种；同时也需符合其他一些申请条件。 如果申请人获得补助的可能性较大，EOI 将先行向其预付一笔费用，待申请获批准后，再行报销。 一般情况，被保险人在投保两年后才能享受该保险的待遇。
3. 失业（EI）计划：在加拿大如果因工作原因中断，可以获得相应的失业金补偿。但需要注意，并非所有的员工离开原岗位都能领到失业金，有些情况是包括在失业金范围之内的，具体包含如下： 值得注意的是，以上只是对失业金范围的概括，具体的适用范围还需参照保险条例。
4. 工伤（ATI)计划：如果因工作原因受伤，有可能获得工伤索赔。但在加拿大，不是所有的伤都可以算作工伤。只有那些由于工作原因受伤，或者由于受伤导致需要休息的，才能够获得赔偿。 需要注意的是，即使获得了工伤赔付，也不代表在工作期间受的伤就是工伤。