Offer之前还是之后背景？
谢邀！ 先放结果，某中字头央企海外部offer（已辞职） 个人情况：三本院校，非985/211，商科专业，大二过去绩点满分（4.0），大一、大三期间通过英语四六级，裸考536、587分，雅思7+，GMAT 700+；有实习经历，三段，两段金融相关（四大、投行）一段创业公司；课外活动志愿者等若干。
在拿到该央企offer前，已经手中有其他中字头、中外企及其它各类offer近十份（包括一些央企、世界500强、上市公司、独角兽等各类类型offer）。 所以，关于这个问题，我从两个角度答一下。
首先，从招聘方的角度来看。 我做过校招和社招，以校招为例，一般在面试之前，hr都会初步审核简历，看看是否是应届毕业，专业是否符合要求，基本GPA如何（当然不排除某些企业不看重 GPA，但是一般企业都不会把GPA作为筛选简历的唯一标准），然后会看简历上的各种荣誉奖励以及校园经历，有没有相关的实践经历等等，这些都是在简历初筛的时候关注的重点。 再然后，hr会看一下学生的学校是不是他们目标院校清单里的，如果不是的话，一般会直接略过，因为机会给到面聊环节，学校不是那么优秀的同学，真的可能需要你格外努力才能在竞争中胜出哦~ hr在看简历的同时，boss或者总监会在旁边提建议，比如这个学生可以给某某部门投递，因为这个部门最近刚好要招人等等。 当你的简历通过hr初审后，便会收到面试邀请，这个时候，对于hr来说，你已经算是“准offer”了，只不过还需要复试/三面之类的面试过程才能正式收到offer啦。
第二，从求职者的角度来说。 其实大家投出去的简历，就相当于发给hr的一份长一点的短信一样，是否能够收到面试邀请，收到面试邀请后是否能够收到offer，其实都是取决于HR，当然，可能你需要通过一些方法来提高成功率（比如在电话沟通时，表现自己对于职位的热爱程度及匹配度）。 但即使收到了面试邀请，也并不意味着你就是他们心中的No.1，或许你的背景与他们的岗位匹配度高，或许你在谈薪环节自信且讨喜，让你最终脱颖而出。 但是，如果你收到面试邀请后，认真准备，最终拿到了offer，那么恭喜你你已经是HR的心仪人选之一了。
所以，无论怎样，同学们还是要努力提升自己各方面的硬实力（GPA、语言成绩、实习实践），这样你才能掌握选择权，而不是被hr的选择范围所限制。 你以为的offer： 实际的offer：