美国雇主如何申请中国劳工？
在美国，H1B签证是给具有本科以上学位的外国人从事专业工作而申请的签证。通过职业类面试的申请人将获得由美国移民局签发的最终批准通知书（Notice of Approval）或移民纸，即正式批准申请人入境工作和申请绿卡。 美国企业必须首先获得劳工部的许可，才能雇用外国公民。为了得到劳动部门的许可，他们必须提供详细的工作描述、工资水平、培训计划和就业期限等信息。对于技术类的职位，美国公司还需要证明他们无法招聘到合格的本土公民来担任该职位。如果获得许可，他们将收到由劳工部颁发的批准证书。 如果美国公司打算从国外引进特殊人才，他们必须先提出申请，说明该公司为何没有合适的人选以及为什么这个人将是理想的员工。然后，劳工部会进行审查，确保所聘人员的工资和待遇将超过当地行业的一般标准。例如，一个计算机程序员年薪可能达到7万美元，加上各种津贴，实际拿到手的可能会接近9万美元；而一个刚毕业的计算机硕士则只能拿6.5万美元，再加上各类补贴，也仅相当于前面那个程序员的年收入。
值得注意的是，即使申请人和美国企业达成了聘用协议并已经办理好了签证，但劳动部的审核和批文往往需要几年的时间。因此对申请人来说，签订一个有效的聘用协议至关重要。
目前，在中国具备一定规模的用人单位都可以在美国的职业网站上发布招聘信息，筛选并简历合适的申请人。双方经过面试、背景调查等流程后，便可签署雇佣协议。 但部分岗位如会计、工程师等需要对应聘者有比较深入的了解，聘请专业的人力资源公司在美国的招聘网站筛选候选人是更为有效的方式。