劳资专业是什么？
“劳资”，是人力资源管理专业的简称。大学里设置的这个专业，其实是以培养人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发等理论知识和实际运用能力为主。 虽然目前很多高校的人力资源管理专业设置了劳动经济学、社会学、管理学、经济学、心理学等多个学科的专业基础课和专业课，但不可否认的是，目前大部分开设这个专业的大学生对未来所从事的工作存在很大的误解。 我在教学过程中遇到过不少本科是学这个的人力资源专业的学生，他们对于自己未来的职业选择很迷茫，因为学的知识比较宽泛，没有深入，所以不知道自己的专业能力能做什么工作；也有一部分学生是受偶像剧的影响，觉得自己学了这个专业和做人事相关工作很匹配，于是兴冲冲地填报了这个专业。 但等到真正入学后，发现自己在专业知识的学习方面和用人单位对人才的实际需求存在非常大的差距，加之又对人力资源领域不熟悉，所以在就业的时候很容易陷入迷茫和慌乱。
在教学的过程中，我发现有很大一部分同学的人事或HR相关工作的实习经历，是在学校的招聘会、实习群里看到招聘信息后自行联系的，没有经过专业的介绍和面试环节，因而入职率不高。也有部分同学在经历了无数次面试后，终于获得了offer，但却发现实际工作和自己想象的工作环境和内容有很大的出入，因此产生了退却心理也不在少数。 这些问题的出现，归根结底是因为学生对专业选择和职业生涯规划缺乏科学的认知导致的。
作为本专业的一名老师，我深感肩上责任之重，所以一直在思考如何能让学生们在学习的过程中就能够结合所学进行实践操作，将理论知识与实践应用相结合，从而让学生的专业水平能够在实践中得到提升，也让学生在毕业后能够快速适应自己的职业岗位。