美国会计硕士好留吗？
作为四大会计师事务所中唯一一家美国所，普华永道在招聘时是否对留学生有歧视呢？ 在之前PwC公布的2019年校园招聘流程中，明确写明国际留学生需要在面试中加一场英文测试。 虽然今年因为疫情的原因取消了线下面试，改成了视频面试。但不管是现场还是视频，语言关始终需要过。
而在此前，只有拿到offer的最后一轮才会涉及英文面试/测试。可以看见，在招聘的进程之中，语言能力是非常重要的评定标准之一。 而像德勤、毕马威等等其他四大所，同样对海外留学归国人员有所排斥（不是说一定会被刷，只是会有影响）。 比如说在德勤2018年的校招指南中，就写到国际毕业生的申请岗位数量会受到限制，并且有一部分同学即使通过所有笔试面试环节，最终可能因为“名额的限制”而无法得到final offer....
事实上，这种种迹象都表明国外留学生毕业回国想进四大确确实实会受一点歧视，比起本土应届生和海外local学生来说。
那为什么普华永道会在招聘中格外重视留学归国人员的英语能力呢？这主要是因为普华永道的审计业务以美国公司为主，而能够胜任美资企业审计工作的员工，其英语能力不需要多说。
而且作为一个美国的会计师事务所，普华永道天然的带有美国所的招聘偏好——偏爱英美澳加新等主流留学国家的毕业生。 因为这些国家学生在美国的大学体系中占据着重要地位，无论是申请门槛还是师资力量，都是一流水平。
所以如果题主纠结于美国会计硕士能否留下来就业的问题，答案是肯定的——只要题主能拿到四大或其他类似级别的金融机构offer，合法留在美国工作不是梦。 但是！请注意！美国会计硕士回国想拿四大等的offer确有被歧视的风险，但这不是决定性因素。
在美国读CS master回来的同学想拿个类似级别offer的难度其实比会计硕士要大很多。因为IT属于热招行业，竞争激烈。再加上美国本土对于CS的偏好，导致很多美国人自己都会抢CS的岗位（毕竟OPT时间久+移民政策友好）。 美国会计硕士回国是否能拿到想要的工作 offer，关键还在于您本身的能力与准备。