为什么选择日本面试问题？
因为日本的面试问题，可以很好的测试出应试者的问题解决能力和思维方式。 比如题主遇到的这个难题，一个初略的解题思路就是分情况讨论。而日本企业的面试官很喜欢问这种思路清晰，有逻辑的人。 因为答主是在日企工作过的，所以一些问问题的套路还是比较熟悉的。举个例子：
面试官：“某某同学（我），你的缺点是什么” 我：“我的缺点是性格比较急躁，做事情容易冲动……” 面试官：“哦，是这样的啊……那如果有一次你冲动的后果特别严重的场合，你会如何应付呢？” 我：“呃……那个场景如果是…我冲动了之后，对方也特别冲动的话，我想想，那就打架好了！”(笑) 面试官：“这样啊。嗯，看来你是个脾气不太好的人啊”… 这就是典型的通过一个可能犯的错误，来测查应试者的思维方式以及应对技巧。
如果题主能够事先准备一些类似的思考路径的话，可以在答题的时候更加从容不迫些。 当然了，面试的时候遇到的一些问题也没有那么复杂，有时候只是面试官对你所投出的简历感兴趣而已时，就会随意的挑几句简历上的内容问你，这时候就看你临场反应的能力了。 如果遇到了这样的问题，不要害怕，其实面试官是想告诉你他对你有兴趣，在跟你闲聊呢。只要保持冷静就好了。