澳洲为什么护士短缺？
原因不复杂，就两条：
1、在护士的就业市场上，澳大利亚的薪资福利等条件没有明显优势；
2、在护士的就业市场上，澳大利亚的条件其实不如新南威尔士州，该州由于人口结构（年龄分布）的原因，是严重缺护士的。 先来看第一条，为什么澳大利亚的薪资福利条件在护士的就业市场上没有什么优势呢？这就得说说澳大利亚政府的政策了。
为了吸引留学人才，澳大利亚政府推出了各种移民优惠政策，其中对护理专业的学生是相当友好的。
在澳大利亚从事护理相关工作一年后就可以申请PR永久居留权，而这一签证的获批率也是比较高的，这也就导致了澳大利亚的护理毕业生在毕业之后都会选择留在当地发展。
在澳大利亚工作满两年的护理人员有资格申请技术移民，而在新南威尔士州工作满一年的执业护士更有机会通过州担保获得移民加分！ 除了以上好处之外，如果在澳大利亚学习并且拿到注册护士证，还可以享受$53000澳币的移民加分！ 在如此利好的政策吸引下，澳大利亚的护理学校招生规模也水涨船高。以詹姆斯·库克大学为例，该校的护理本科每年招生人数大约为75人，研究生招生人数则高达200人左右。
然而，尽管学校提供了大量的名额，但申请者仍然是非常多的，学生往往需要参加学校组织的轮候抽签才能被录取。 从招聘市场来看，虽然注册护士的起薪可以达到6万澳币以上，但是要想拿到这样的高薪，需要在澳大利亚本地拥有丰富的临床经验才行。 新入职的注册护士一般会被分配到某个医疗机构，在完成规定的实习工作时间后才会被允许单独值班。刚刚入职的新人工资并不会很高，根据工作经验和能力的不同，税后有4-8万澳币不等。 不过，在澳大利亚工作的经验对于以后的就业来说相当重要，因为许多国家的医院都会优先选择具有丰富经验的护士。
随着工作经验的积累，薪酬也会水涨船高。 如果能够成为在特定领域有着丰富经验的注册护士，比如产科、儿科或者创伤科等，那么收入可以说相当的诱人：在悉尼或墨尔本做产科注册护士，年薪可以超过10万澳元；在新州或北领地做创伤注册护士，年薪更是能超过11万元。 有数据显示，在澳大利亚注册成为护士并从事相关工作的移民，大约有7成左右都能达到中级收入水平（税后5万澳币）及以上。
再来看第二条，新南威尔士州的护士为何如此紧缺？ 这就要说到该地区的人口结构（年龄分布）问题了。我们都知道，护理行业是一个劳动密集型的服务业，而劳动密集型的行业一般都是和劳动力成本挂钩的。
一般来说，越发达的地区，医疗护理行业的工资水平也相对较高，因为劳动力成本本来就高。 但是，发达地区并不意味着工资就能无上限的高。以伦敦为代表的一些欧洲大城市，虽然经济非常繁华，但是那里的护理从业者收入实际上并不是特别高。
这是因为，这些地区的养老院等机构，主要服务的是有钱人的晚年生活，所以护理行业虽然需求很大，但却并不缺人力。为了吸引优质的护理人才，这些地区的福利待遇实际上并没有比澳大利亚高出多少。 相比之下，新南威尔士州的情况就有点不一样。
据报道，那里65岁以上的老年人口占总人口的比重将近20%，也就是说每5个新南威尔士人中就有1个是老年人。而且，这个州的人口年龄中位数只有32岁，是澳大利亚各洲各邦中最低的之一，意味着年轻人口占多数。
老年人口和年轻人口的比例这么一相对比，护士的需求量之大就不难想象了。 不仅新南威尔士州这样，其他州比如西澳、塔州等地情况也很类似，只不过各地老人占比高的原因各有不同而已。以西澳为例，它是由于地广人稀导致人口密度小，从而形成低龄人口比重高的现象。