企业gpa认证是啥意思？
企业gpa认证是企业发展能力的一种认证，反映了企业规模的一种表现，是一个企业综合实力和规模的综合性表现。
gpa全称是Generalperformanceappraisal，即为企业或院校对其员工或学生某一学业阶段的综合表现进行评测，常见于学校对学生的毕业评价以及企业人力资源部对员工入职、转正、升职、加薪等考核依据。
企业gpa认证有什么作用？
1、 体现企业综合实力：企业在招聘人才时，通过gpa这一全面考核的重要标准，可以有效衡量每位应聘者的综合素养，确保进入企业的人才具备一定的综合素质能力，有效提升团队实力和团队整体作战能力，更合理地匹配企业人才需求。
2、 展现员工专业水平：将gpa纳入员工考核中，能合理评价每位员工的实际工作水平和能力，让每一位员工知道自己的专业水平处在什么位置，知道与其他员工的差异在哪里，哪方面还需要加强和提高。同时在考核评定中，可发掘员工欠缺的知识和技能，帮助员工快速成长和成才。
3、 体现人力资源部的管理水品：人力资源部的考核评估标准制定必须完善且有效，gpa的考核方式不仅能合理评估员工综合能力，也同样能如实反馈人力资源部各人选的管理工作水准，体现管理人员的管理才能。
4、 提升企业内部沟通：在企业管理中，实施gpa考核方式可以提升员工之间以及各部门之间的沟通，让所有人都知道自己的不足和长处，促进员工之间更融洽的工作关系，并且激发员工的工作热情和创新能力，有效提高整体团队的工作效率。
企业gpa怎么评分？
gpa评分采取五分制，各项的评分占比需合理，内容详实、数据准确是评分的高标准，尽量细化到个人，严格评定，做到公正客观。
1、 业绩成绩占3-4分：根据各部门制定的年度工作计划以及员工考评表中制定的工作目标来确定，如工作业绩突出者，可以适当加分。
2、 能力及潜力占2-3分：主要考核员工适应多方面工作的能力，看员工是否具备丰富的知识面，是否能够独当一面处理多方面的工作，以及员工在岗位中是否具有上升的潜力，故可分为2-3个水平评定。
3、 工作态度占1-2分：对工作热忱、耐心、有责任心以及服从公司的管理、安排者，可以多加分。如有违反公司规章的人，则要扣分。
4、 行为规正占1分：可以衡量员工在工作以外的行为态度及素质，可以由直接主管来评定。
5、 其他因素占1分：可衡量员工能否符合公司文化，以及能否契合团队力量，各项活动的参与情况以及公司所举办各项活动的效果和成绩。