雇主毁掉offer如何赔偿？
这种情况，一般只有两种结局： 要么双方妥协，雇主撤销解约决定、恢复offer的效力； 要么雇主坚持到底，offer就是无效的。 前者自然是最好的结果，后者意味着您需要重新申请新的工作机会，一切都得重新开始。 但这里有一个问题：您是如何确定是对方毁约呢？ 是对方告知您因为某些原因不能录取您了，还是您自己推测对方可能不会录用您了？ 如果是前者，很好办，您只需要回复对方邮件，告诉对方你收到他们的拒信就可以了。这种情形下，由于是对方首先“毁约”的，他们必须承担违约责任——赔偿您的损失。 至于您的损失是什么，按照正常的思维来推演一下即可得出结论：一份新工作机会的平均寻找成本大概是多少，您为此支付了这些费用却没有得到任何回报，这些费用就是您所遭受的损失，雇主应该全额赔偿给您。
如果真的是用人单位没有找到合适的岗位安排而取消了offer，在双方未能就赔偿金达成一致情况下，您可以起诉用人单位（侵权）或要求用人单位继续履行合同（缔约过失责任）。 但实际上，往往没有那么简单…… 在现实中，经常出现的情况是：用人单位以某种非明确表达的意思表示中止了offer，例如，长时间不来入职或者拖延办理入职手续等。这种情况下，原则上用人单位不需要承担法律责任，因为入职是一个双向选择的过程，用人单位有权决定是否录用应聘者。但是如果因此给应聘者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。