offer有考虑时间么？
要考虑的是，这个Offer值不值得你接受； 一般值得考虑的方面包括：
1.薪资福利：公司支付薪酬的灵活性和稳定性如何？是否覆盖社保、公积金、年终奖和节假日等？薪酬结构如何（税前工资+各项补贴）？这些补贴是不是财务上的现金补贴？还是一些非货币性的福利，如打车报销、免费午餐等等？
2.工作性质：这份工作是你想要做的吗？你在其中的角色是什么？工作内容是否与你的专业或经验相匹配？在做这个项目过程中的角色是怎样的？责任大不大？挑战性高不高？能不能学到你需要学的东西？
3.发展空间：公司的业务是否能给你提供足够的发展空间？能否有机会接触新事物、学习新技术？你是否能够找到导师给予你指导？是否有机会做出一些让你能展现实力的项目？你的直属领导、HR或者部门老大是否有告诉你他们的规划，并真正付诸于行动？
4.职业赛道：这个行业是否是你要发展的方向？这家公司在这个行业里所处的地位如何？有没有发展潜力？有没有内部晋升的机会？有没有向外拓展的可能？（尤其是跳槽时）
5.企业文化：公司对待员工的态度究竟如何？是将员工视为工具？还是合作伙伴？公司在发展过程中碰到问题时的处理方式是怎样的？处理问题的方式方法是否让你感到舒服？
其次，如果综合考虑下来，这个Offer确实值得接受，那么接下来要思考的就是，如何将这个Offer变成手中的实单——也就是谈Offer的过程。
在谈Offer的时候，建议重点考虑下面这几个问题：
1.薪资结构有哪些组成部分？各个部分所占的比例怎么样？是否有调整的区间范围？（如果是年终奖或者季度奖的话，要在什么时候确定？）
2.除了发放固定薪酬以外，还有哪些额外薪酬的项目？（如果是有差补、项目激励等）
3.哪些是与我直接相关的，哪些是非我直接相关的（比如有一些公司会提供住房、交通、零食之类的补助，但是不体现在工资单上，这种就需要区分清楚，看看对价是否在我可接受的范围内）
4.其他福利有哪些？是否有人力成本？有无发票可以报销？怎么报？（比如说有些公司会提供免费的班车以及餐饮，但是这些往往都是有成本的，需要问清楚）
5.奖金怎么发？发多久？（比如有的公司会有季度奖和年终奖，这些都需要问清楚）
6.五险一金缴纳比例怎样？（如果是外地的员工是否有住宿安排？）
7.休假有多少？(是否有年假、探亲假等)怎么放？（放几天？）能不能请假？能不能调休？）
8.入职、离职流程是怎样？有什么需要注意的地方？（尤其是如果涉及到异地入职/离职办理的情况）
9.是否在试用期转正？怎样判断是否转正？有没有转正是否成功的通知？