美国公司怎么招留学生？
这个要分情况讨论： 对于美国本硕毕业生，由于是美国本地人，在找工作上是有优势的；加之美国企业普遍喜欢多元化背景的职工，因此只要你的英文够流利，专业还算对口，拿面试邀约基本不成问题。 那对于中国留学生来说呢？是不是就惨不忍睹了？其实不然！ 中国留学生最缺的是本地的实践经历，这对于美国本土求职党来说是如虎添翼。因为美国就业市场崇尚“以手代脑”的工作方式，更看重应聘者的实际工作能力，而拥有国内实践经验的留学生恰恰能满足这一要求。 再加上中美两国教育制度的差异，中国企业的人力资源部会认为美国留学归国人员具备更高的学习能力，能轻松适应高强度的职场环境以及完成领导布置的任务，所以也更容易获得美国的实习或者job opportunity。
那么，既然留学生回国找工作有这么多的优势所在，为何还会有人选择留在国外呢？ 首先是因为美国公司的招聘节奏与美国教育体系相匹配，一般都是冬(秋招)夏(春招)两季放招聘，且发放offer的速度相当慢（从初试到面试再到最终签约，往往需要2～6个月的时间）。这意味着留学生要从年初开始留意招聘信息，投入大量的时间和精力应对笔试、群面、单面等各个招聘流程，才能拿到最后的offer。 二是美国公司的岗位与中国人国内的岗位对应不上。以金融行业的IBD部门为例，一般招收的当地学生都是本科是学数学/经济/统计/计算机之类的，研究生才读商科（MFE，MSF之类）。而中国留学生过去读书基本都是读的商科，因此职业起点和当地人相比是没有优势的。
另外，像投行/咨询这种目标行业，一般会要求应届生有top大学名牌专业毕业，本科就是商科的硕士学历，英语流利的背景才有机会投递，中国留学生想进入这些行业难度很大。 但留美同学也不要灰心，凡事总有例外。
首先，美国的互联网科技行业对国际生还是相当友好的，特别是亚裔留学生更有优势。其次还有一大把不知名的企业，因缺乏人才，甚至愿意降低职位的起薪来吸引留学生。