国外有人事档案吗？
在国外，人事管理的相关法律和制度虽然比较完善；但是，一般公司的人事部门不会像国内的人力资源部那样发挥职能的作用。 很多公司在招聘人才的时候，更看重的是工作经验和专业技能，而学历只是作为“标配”存在而已（当然，对于部分高端岗位，还是会适当考虑教育背景的）。至于是否应届毕业生，并不是用人单位考虑的主要因素之一。因为，是否具有相关工作经验，可以在面试过程中得到初步的确认，而是否是应届毕业，只要多留意一下学历证的日期即可。所以，在应聘的时候没有必要特别强调自己是应届生。
至于入职之后，由于国外的劳动法对劳动关系的签订、工伤、休假、工资支付等方面有更详细的规定，员工也比较容易通过法律手段来维护自己的合法权利，即使发生纠纷，处理起来也比国内要相对容易一些。
当然，任何事物都是有两面性的。国外的公司大多没有中国这样全面的人力资源管理体系，也没有中国这种人事关系处理的权谋之术，更没有中国这般繁琐的官衔级别。国外公司的职位晋升通常看的是个人能力，而不是职务升迁带来的待遇改变。从HR的角度来看，确实工作没有那么复杂。 但是，对于广大普通求职者而言，可能就不见得如此轻松了！