人力资源专业是商科吗？
人力资源是一个很有“故事”的专业，有人叫它“软科学”也有人叫他“万金油” 说他是“软科学”是因为很多人力资源管理的知识体系跟心理学、社会学甚至数学都有交叉，比如人才测评相关研究就需要心理学作为基础。说他“万金油”是因为人力资源管理几乎涉及各行各业，每个行业的人事管理都涉及到对人的选拔培养、组织的架构设计、制度的制定执行等等，这些工作的内容自然离不开心理学、经济学、数学乃至计算机等学科的知识。所以从知识体系的交叉性和广泛性来讲，人力资源的确算一个“软科学”专业。 但人力资源又有着自己的独特之处，他不能像经济学一样纯理论推导，也不能像工程学一样偏重于某个具体的技术应用，他是关于人的科学，这一方面使得他区别于其他的专业。
关于人的心理学、社会属性都是复杂多样而且难以量化的，这一点与自然科学有很大不同（虽然心理学本身是一门综合性应用性极强的学科）。因此很多学习人力资源专业的同学都会有一个感受就是学的东西比较“虚”，理论联系实际困难，在HR领域深耕下去后又发现很多理论跟自己想象中不一样。这也是因为人力资源是一个“万金油”专业导致的学习难度较难把握，知识体系不够明确等原因造成的。 如果未来你想从事跟人力相关的职业可以报考这个专业，如果你期望将来能有一个更加明确的职业规划，建议你在报考时还是选择跟你未来想进入的行业对口的专业。