出国移民好干吗？
首先，从客观角度来看，想要通过移民拿到国外的身份并不是一件难事，随着全球移民政策的不断收紧和移民门槛的不断提高，目前可以通过移民方式获取他国绿卡的项目越来越多，不过，能够真正获得审批、成功拿到身份的人还是占少数！ 就拿欧洲移民项目来说，虽然申请要求较高，但对申请人条件审查并不严格，只要材料真实、申请人的条件达到项目要求，一般都能顺利拿证；而在美资项目当中，美国EB-1A/B杰出人才/EB-5投资人类别，对申请人资质要求相对较为宽松，成功率也比较高…… 在这些项目中，有一些甚至对申请人的语言能力、工作经验均有要求，但往往申请人满足项目的申请条件即可顺利获批，拿到身份！ 当然，也有一些移民项目对申请人的条件要求较为苛刻，如加拿大BC省企业家移民，申请人需要具备丰富的经商管理经验、雄厚的资产证明且年龄必须满足18周岁以上才能申请，申请人还需要完成指定的投资金额才能获得永居身份……由于对申请者资质审核较为严格，该项目通常会有一定的拒签率！
影响签证通过率的因素有很多，包括但不限于申请者个人素质(学历、语言、年龄、职位、公司实力等)、项目选择（项目是否有优势）、文书质量（材料是否齐全、准备过程是否规范）、申请流程（找专业机构办理还是自己盲目申请）等等... 当您决定移民时，在选择移民项目时一定要慎重，毕竟移民是一次性服务，一旦决定就无法逆转，所以建议大家在选择移民项目的时候，多看看，多对比，慎重做抉择！
中国人自古就有移民的传统，近代史上几次移民大潮，都是“饥荒”、“战乱”等危难形势造成的。改革开放以来，我国一直实行鼓励科技人员“来得了、留得住、用得好、回得去”和以人为本的移民政策，在内地生活、学习、工作的外国人及华侨、港澳台同胞，无论是常住、临时居住还是留学、讲学、培训，其宗教信仰、风俗习惯和文化传统都能得到足够的尊重。
党的十六大以来，在坚持入超基本国策不动摇的前提下，我国进一步调整出国政策，将过去“限制——防范——管理”的被动、静态管理转变成“规范——导向——服务”为主导的主动、动态管理，形成既控制限制又鼓励回国为现代化建设做贡献的新型管理模式。这一变化集中反映在2004年开始实施的“人才出国新八条”上。
这一政策的实施，使我国的人才流失有所减缓，大批优秀留学人才回国学习、创业，成为新时期一道亮丽风景。中国人才研究会的一项调查显示：2005年回国人数比2004年增加55.4%，比2003年增加1.2倍，2005年比2001年至2004年的总和多3.22万人。
“人才出国新八条”实施3年多来，有以下几个方面表现较为突出：一是人才回国、为国服务的积极性空前高涨，回国安家的学子不断增加，专家服务祖国的渠道日渐扩展。许多身处海外的留学人员纷纷表示，我国政府的出国新政策使他们深切感受到祖国发展日新月异、人才倍受尊重，回国创业或服务的条件越来越好，吸引着更多的海外学子用所学专长和国外阅历参与祖国现代化建设。二是党政机关、国有企事业单位引进、接纳留学人才的能力和效率有所提升，在引进、引进人才方面的“瓶颈”有所突破，“门槛”得到降低。三是留学人才回国创办科技企业的“软”、“硬件”条件明显改善，创业园区和孵化基地日渐增多。
但“人才出国新八条”在一些地方与部门也有执行不到位的情况。主要体现在有关干部调配、户口管理、创业资金等政策仍存在诸多不便之处，难以解除留学人才的后顾之忧，影响其回国创业和为国服务的积极性。有些地方、部门在引进留学人才工作上也存在“能进不能用”问题，使留学人才难以施展特长与才华。还有些地方对回国留学人才在子女就学、住房、配偶安置等方面缺乏具体的支持帮助政策，影响了人才回国的积极性和工作生活的稳定性。
“人才出国新八条”是党中央、国务院顺应新时期人才流动规律和趋势、针对我国人才流失严重状况和国外引才、留才、用才、优待华人、华侨的“中国化战略”而做出的重要决策，是新时期党的人才工作创新的重要成果，在实施人才强国战略、形成人才辈出的制度保障和良好社会环境、改善我国人才资源配置和优化人才结构等方面具有战略意义、长远意义和现实意义。
为此，应进一步加大“人才出国新八条”和《回国创业留学人员服务管理办法》等各项引才、用才、留才政策的贯彻落实力度，使其制度化、规范化、科学化，加快构建具有中国特色、吸引和鼓励留学人员回国与为国服务的激励机制和环境，如为他们提供事业平台、开展接站服务、解决配偶就业、协调子女入学、提供政府补贴、落实医疗待遇、办理出入境和户口事宜、购买社会保险、改善住房条件等，努力为留学人员回国创业和为国服务创造条件，解除后顾之忧，形成人尽其才，才尽其用，用尽其效的生动局面，促使海外科技人才竞相报国的热潮持续兴起，促进我国人才资源整体水平的提高。
