留学生在日本怎么就职？
首先，先说一下留学生的就职路径。 留学生就职大致可以分为两个方向，一个是走社会人通道（也就是我们常说的正式社员），另一个是走外国人实习生/派遣社员（也就是所谓的不正式社员）。 正式职员又分为社内募集和社外募集两种形式，而实习社员多是指通过人事托业等方式进行应聘的公司。
那么这两个路径有什么区别呢？具体走哪个更合适一些呢？ 以我们多年来办理客户就业的经验来看，具体走哪条路需要结合客户的具体条件和求职需求来定了。 因为有些同学可能希望能在日本长期发展，因此会考虑走社内募集的岗位；而另外有一些同学则可能只是因为喜欢日式管理方式或者只是单纯想要拿个身份而已，所以会对工作性质要求不高，这样就会选择走实习社员的路径。 不过需要注意的是，无论是走社内募集还是实习社员，只要是以就职为目的的签证变更，第一次入职的时间是非常重要的！因为这直接关系到以后是否会有离职休假以及再次跳槽的可能性。 一般来讲，第一入职时间最好不要在10月1日，因为这一年是新入社员年，很多公司都会把新入社员分配到其他部门去锻炼一年，然后再决定以后的去向。如果不幸被分配了这样的“恶职”，对于刚毕业的大学生来说，真的是非常打击自信心哦~ 所以最好的第一入职时间应该是在4月～6月份。在这个时间段进入公司的毕业生，往往能够比较快地融入公司文化并适应新的工作环境。
那么留学生如何能够顺利找到理想的工作呢？
第一，提前规划，充分准备。 留学期间要有意识地培养自己的领导力、策划能力、沟通能力等软技能，并且通过各种兼职机会来积累自己的简历经验。同时还要学会利用各种资源来提升自己，比如学校教授的就业指导课程、就职讲座等；学校的校友会和各种学生社团也是很好资源平台哦~
第二，善用内推，增加胜算。 在日本的就职活动中，内部推荐可以说是很重要的一环。如果能够获得公司的内部推荐，就意味着你在竞争该岗位时已经成功了一半。在平时的学习生活中，要多多参与课堂讨论，提高自己的口头表达能力，并且多与导师和学长进行沟通，获得他们的推荐。可以利用自己的人脉关系网，多多认识优秀的前辈们，让他们对你进行内推。
第三，端正心态，大胆投简历。 有不少人因为语言上的障碍再加上对日本就职流程的不了解，容易产生自卑的心理，从而放弃投递自己的简历。事实上，日本有很多好企业都非常的重视海外毕业的学生，因为他们具有不同于本土人的独特的视角。所以在投递个人简历的时候，不用感到自己的学历或资历不够而感到气馁，你离offer也许就差勇敢投出一份简历的距离啦~