新加坡工资可以延迟多久?

昝钰铃昝钰铃最佳答案最佳答案

我们公司有员工申请过,但是并没有成功,延迟时间也不长,大概两个月吧。 我简单说一下过程和经历吧,希望可以帮助大家。 首先,你要在你离境前30天内提出延期工作签证的申请(注意不是申请劳工证)。 然后,等待移民局审批,这里要看你的签证类别,如果是SP的话会容易一些,WP的话会被限制工签的批准。

再者,就是等消息,如果被告知通过了则需准备资料前往移民局取护照及签证,最后返回中国。 如果没通过也会被通知,通常因为薪水或者工作内容的问题。 这个政策是存在的,我也亲身经历过,不过每个公司的操作和流程都不一样,有的需要申请人自己去使馆办理,有的则需要公司出面办理。总之要准备的东西很多,材料也要齐全。 可能对于有些朋友来说这个政策是有效的,但是对于大多数的朋友来说,我想说的是这个政策只适合特殊的情况,比如:

①你来到新加坡工作后,发现自己不适合这份工作。

②你在来新加坡工作时,已经找到了更适合你自己的新工作。

③你的在新加坡的雇主愿意承担你延期签证所需要支付的费用。

④你是以SP准证来的新加坡并符合相关的申请条件。

⑤你持有的签证在有效期或到期不满三个月。 在以上五种情况下你可以尝试申请延签,否则的话你最好还是回国重新申请。 当然这些条件的表述可能不够准确,毕竟语言上有隔阂,希望大家理解个大概意思就可以了。

张可花张可花优质答主

1) 你的问题是关于薪资迟发,而不是薪水拖欠吧。 2) 公司有规定必须每月几号给你发工资吗(包括补发的)?如果没有的话,你可以要求按照合同来提前几天或者按周、按月支付薪酬;如果有这方面的条款,那么直接照搬过来就可以了。

3) 如果公司以资金紧缺为由拒绝按时发放你薪水的,你也可以去法庭起诉他。因为法律规定,如果员工在7天的合理期限之内没有收到他的应得的工资报酬的,他可以在任何时间提起诉讼。 但请注意,如果你在公司工作超过了6个月以上的,你要注意收集证明你在该职位上工作的证据,包括但不限于工卡、邮件往来和工资单等文件。这样一旦到了法庭审理的时候,你就有了足够的证据证明你是从何时开始工作的以及你现在应该获得的薪酬是多少了。

4) 如果是新成立的初创企业或是中小型的企业,可能真的存在没钱发工资的情况。这种情况,作为劳动者也应该给予一定的理解。但如果你入职前已经知道这个情况或发现后已经向用人单位明确提出了反对并打算离开该企业的意见,那么就按照法律的要求去做即可。

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