sp和ep新加坡区别？
SP是Work Permit（工签）的简称，EP是Employment Pass 的简称。 首先，两者的申请要求不同。
1. SP的申请要求相对较低，适用于低技术含量的职业；而EP的申请要求相对较高，一般适用于管理层或专业领域的人才。 比如同样从事IT行业，如果职位是程序员，一般可以申请SP，但如果职位是系统架构师、项目主管等，通常就申请不了SP了，只能申请EP。但需要注意的是，虽然申请的最低学历要求为大专，但是公司提供的岗位必须是由本科以上的人才可以胜任的。
2. 二者的工资标准不一样。根据劳工法的规定，外国人在新工作的底薪不得低于700新币（约合人民币3500元）。对于高收入者，则没有上限规定；但是对于低收入者，法律有最低工资限制。 对于不同的职业，薪水额度也有不同的要求。例如，目前新中介销售这一职业属于受限行业，外国人的底薪必须至少有4000新币（约合人民币21600元）。而对于一些需要持证才能从事的行业，如金融行业，法律也对工资下限作相应要求。
最后，二者的签证有效期还有所不同。从时间长短来看，SP只有12个月有效，而EP则是24个月有效。不过，如果在有效期内未能找到工作，或者所从事的工作与先前批准的工作范畴不相符合，那么雇主就必须注销工人许可证并且令其离境。