1，工资是300新币，税后250左右 试用期可能少一些，根据劳工法，试用期工资待遇80%发放。 2，公司有提供住房，如住公司宿舍，只扣除水电费即可！ 如自己租房子住，公司给的房补会更高（房租+水电费） 3，公司有提供津贴和花红(花红不一定每年都有) 4，每周工作5天，每天8个小时(超过算加班)，周日休息 如果碰到工厂做维护或者机器测试之类的需要加夜班的话会有额外的夜班津贴 新加坡的法律规定，每上1个小时的夜班，就必须给2个小时的白班作为补偿 也就是说如果碰到加夜班的情况，第二天一定会安排一天假期作为补偿！
所以一般不会出现像国内那种“白加黑”“996”这种情况 （当然，如果有这种情况存在那么员工就可以拿法律手段来争取自己的权益了~） 5，入职之后公司会和员工签定劳动合同，合同有效期为2年 期间若公司经营状况不好或是其他原因导致需要裁员的，将会给予员工相应的经济补偿金(合同期没到想走人也可以，要补偿公司损失）
熊蕙斓优质答主2014年7月，我第一次去的新加坡。 当时还是用的旧护照办签证的（因为还没过期）！ 新加坡移民局很牛叉啊…. 他们居然通过旧护照上的照片和我在网上的差别判定我是换了张脸…….
我的新护照上的照片是刚拍的…….然后在新加坡被叫去了移民局问话+拍照，拍了照还说我长得像韩国人…………而且，还要我提供护照复印件给移民局长看…………（我可是一直没离开过护照的！！） 我当时觉得这破地方怎么这么霸道….太不讲理了………
于是我就跟他们说：“你们这样不给我签证是不合理的！我可以起诉你……”
结果他们居然笑着跟我说：“随便你去告啦~” 于是我直接打了个电话回去给我妈让她赶紧在网上查查这家移民局的网站看看有没有关于这方面的判决案例……后来我妈跟我说她查到了一些判例——一家英国公司状告新加坡移民局以非正当理由拒签他们的员工…….
最后法院判了这个英国人胜诉……. 但问题是这个诉讼程序是在英国进行的呀！而当时的我身在千里之外的新加坡……. 我就彻底懵逼了。。。
