博士后面试怎么回答？
最近很多HR和导师来找我，让我推荐合适的博士offer给同学或者学弟学妹，我都很乐意提供帮助。所以根据我的经验总结一下这20多年来给无数年轻人面试的过程和经验。 无论你是否是应届生还是已经有一定的职场经验都适合看这篇文章，因为我将告诉你如何做到“无招胜有招”——用真诚和智慧征服你的面试官！
首先，我们要了解面试的目的。当然是为了挑选最适合公司的人才啦~但目的虽然简单，要达到这个目的可没那么容易。面试官会通过各种问题来评估你与职位的匹配程度，以及是否存在某些隐形的条件没达到而面试官还没发现呢。 所以我们要尽量表现出最完美的一面，让面试官看到与我们沟通的快乐。那我们应该怎么做呢？
一、稳住心态，从容应对 很多人在面试中都会因为紧张而导致发挥失常，语言组织能力差、卡壳、忘记答案等等。这些负面状态的产生是因为我们没有调整好心态。试想一下，如果在面试中你和考官聊得十分投缘，你觉得对方会很轻易给你打低分吗？绝对不可能的！所以我们一定要保持自信，从容不迫地面对面试官。即使遇到难题也不要卡住，你可以使用“迂回战术”，暂时回避这个问题，待后续环节再作考虑。
二、扬长避短，展示优势 如果说前面的心态调整是针对大多数面试场景的话，那么这一部分则是针对具体场景的具体分析。既然面试官想从我们身上找到符合职位要求的特质，那我们就可以针对性地展示出与之相匹配的优势。比如你想申请管理类的职位，那么可以重点突出你过往的管理经验和领导力；如果你想申请技术类的工作，那就着重强调你对技术的掌握程度和处理方法。总之，就是要让面试官感受到你是他们正在寻找的那个人。
三、真诚相待，智慧应对 很多人在面试中喜欢夸夸其谈，试图通过丰富的经历来打动面试官。但其实，面试官更希望听到的是你对未来的看法和建议，希望你展现出的智慧、耐心和自信。在回答问题时，我们一定要展现出自己的真诚，并且头脑清晰、逻辑明确。如果碰巧你的建议刚好和用人单位的要求相符，那你成功拿到的几率就很大了。