如何在德国公司工作签证？
以我们公司的经验，一般情况是： 1. 在国内找好要去的公司和岗位（这个很重要）； 2. 准备个人简历、推荐信等材料； 3. 在德国找到雇主，然后让雇主去劳动局申请Duldung；4. 等Duldung下来了之后就可以正式办理签证了。 其实我觉得最重要的还是前面两点！因为如果一开始没有找好公司和岗位，可能后面的手续就办不成了。 我们是做技术类招聘的，所以一般会先去德国或者欧洲的公司面试应聘者，看是否能胜任工作岗位，如果可以的话再开始正式的招聘流程。 至于最后拿到的是Familiennachzug或是Arbeitserlaubnis，那就取决于应聘的人是在德国毕业的还是非德国的，如果是德国的毕业后工作签就是Arbeitserlaubnis，如果不是德国的则一般是Familienzuewehse。
之前也看过一些其他人的帖子，有说是可以拿Familiennachzug再去德国重新找工作，但我们没试过这种方式，也不清楚这样是否可以行得通。 如果您能拿到Familiennachzug，那么您在德国的逗留期限就是2+2模式，也就是可以在德呆满四年。如果您的配偶也可以找到工作并且拿到了Duldung，那么在德的时间还可以延长到6年。
如果您拿到了Arbeitserlaubnis，则在德国的工作时间是可以累计的，但前提是不离开德国超过6个月的时间。比如，您可以在A公司工作三年，在B公司工作一年这样的方式来累积工作经验。不过现在这种情况似乎越来越难了。。。而且很多公司为了避税都不给长期的工作合同，而是短期合同，这样的话对以后的工作履历可能会有影响。